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1、一般企业通过背景调查公司对候选人进行调查的一般流程为：　　企业向背景调查公司提出委托;　　2、企业向候选人告知公司将对其进行背景调查及调查的项目;　　3、候选人填写信息收集表并完成授权;　　4、背景调查公司收集资料进行调查，调查完成后向企业提交调查报告;　　5、企业收取调查报告。

2、　　打给候选人公司HR会问的问题：　　- 请问他的在职时间是什么?　　- 他离职前的职位是什么?中间有没有职位的晋升，如果有，晋升的情况是?　　- 他的离职原因是?如果是被动离职，原因是?　　- 他离职前的薪资情况是怎么样的?如果不愿告知，即核实薪资流水上的数字。

3、　　- 请问他在职期间有无违反公司制度的行为，有无劳动冲突?　　打给候选人现公司 Leader 会问的问题：　　- 请问您是他的上级还是同事?您的职位是什么呢?您目前还在职吗?　　- 他大概是什么时间入职的呀?他是什么时间提的离职呢?　　- 离职前的职位是什么呢?他一入职公司就是这个职位吗?还是有从内部升职或者转岗的情况?　　- 您当时作为领导，直接下属有多少人呀?咱们公司规模大吗?大概能有多少人?　　- 他作为您的下属，您希望他主要承担哪些工作职责呢?　　- 我看到他简历写到负责XXX工作，一般XX职位不太会有XX权限，在咱们公司他是全权负责，还是参与执行呢?　　- 我想了解一下，咱们公司对于他这个岗位，有哪些比较定性或者定量的绩效考核标准?　　- 像XX职位，最突出的业绩就是XX了，他在公司的业绩情况如何呀?　　- 我看到他在简历里有一些数据，比如XX年完成了XX，这个是他个人的业绩，还是整个团队的业绩呀?　　- 他在公司这段时间，工作的态度、工作的风格如何呀?　　- 作为管理者，您认为XX职位最需要具备的职业素质能力有哪些呢?再深度细问　　- 他是一个什么样性格的人?您能用3-5个关键词来描述一下吗?　　- 您刚刚提到，他的能力综合来看不错，那么他是否有一些做得不到位的地方呢?　　- 他过去曾担任过XX、XX职位，从职业发展角度上，您觉得他未来往哪个方向发展最好呢?　　- 他在公司是否有比较严重的失职行为呢?　　- 他当时是什么原因提出的离职呀?　　背调内容如下:。

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